О нас:
Компания zypl.ai, родившаяся в Стэнфордском университете, стремится стать первым единорогом из Центральной Азии. Наша цель - стать ведущей глобальной фабрикой ИИ, которая разрабатывает и внедряет продукты ИИ, приносящие чистую пользу людям и организациям. В настоящее время мы завершаем бридж-раунд с глобальными инвесторами из США, Канады, Сингапура, Объединенных Арабских Эмиратов и Казахстана, чтобы наполнить энергией следующую главу нашего путешествия.
За последние годы мы успешно развивались в Центральной Азии и теперь нацелены на освоение новых рынков: MENA, США и Европа. Финтех и телекоммуникации - вот некоторые из секторов, на которые мы оказываем влияние с помощью машинного обучения. Для обеспечения нашей экспансии мы ищем амбициозных профессионалов, которые станут зиплами в нашей команде - от продаж и маркетинга до машинного обучения и аналитики.
Описание:
Директор по персоналу контролирует разработку и реализацию стратегий управления человеческими ресурсами, включая подбор, обучение и развитие персонала. Идеальный кандидат на эту должность должен иметь опыт работы по созданию динамичной и приятной атмосферы в коллективе. От выявления потребностей в подборе персонала до руководства процессом собеседования и содействия в принятии новых сотрудников на работу, CPO берет на себя активную роль в постоянном привлечении талантливых специалистов для повышения эффективности работы команды компании.
Обязанности:
Управление персоналом:
- Разработка и реализация стратегий подбора персонала, включая определение потребностей в персонале и составление планов найма;
- Управление процессом найма, включая создание вакансий, проведение собеседований и отбор кандидатов;
- Разработка программ обучения и развития сотрудников.
Кадры и отношения с сотрудниками:
- Обеспечение эффективного управления персоналом и разрешения конфликтов;
- Разработка и внедрение политики, связанной с отношениями с сотрудниками;
- Организация программ и мероприятий, направленных на повышение удовлетворенности и мотивации сотрудников.
Управление эффективностью и оценка персонала:
- Разработка и внедрение систем оценки эффективности и критериев успеха;
- Организация оценки результатов работы и предоставление обратной связи сотрудникам;
- Управление программами мотивации и вознаграждения.
Управление корпоративной культурой:
- Развитие и поддержание корпоративной культуры в соответствии с целями и ценностями организации;
- Реализация стратегий по поддержанию позитивной рабочей среды;
- Создание программ, направленных на повышение вовлеченности сотрудников.
Трудовое законодательство и его соблюдение:
- Соблюдение трудового законодательства и управление рисками, связанными с трудовыми отношениями;
- разработка и обновление политик и процедур в соответствии с действующим законодательством.
Управление талантами:
- Разработка и реализация стратегий управления талантами, включая привлечение, развитие и удержание ключевых сотрудников;
- планирование карьерного роста и развития сотрудников.
Квалификация:
- Не менее 5 лет опыта работы в должности CPO и смежных должностях;
- Страсть к созданию команды и работе, ориентированной на миссию;
- Свободное владение английским и русским языками, понимание таджикского языка является предпочтительным;
- Способность определять план действий и обеспечивать его выполнение во всех отделах;
- Опыт работы с G-Suite (Docs, Sheets, Slides - особенно Google Calendar);
- Отличные коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров.
Что мы предлагаем:
- Оформление на работу в соответствии с официальным трудовым кодексом;
- Вознаграждение - конкурентоспособная рыночная зарплата в зависимости от опыта
- Ключевая роль лидера в растущей организации и динамичной команде
Инструкции по применению
Чтобы подать заявку, отправьте свое резюме по адресу hr@zypl.ai и в теме письма укажите должность, на которую вы претендуете.
После успешного прохождения этапа предварительного отбора (рассмотрение резюме) вы пройдете онлайн-собеседование первого тура в поведенческом формате, а в случае успеха - тест с образцами работ второго тура. Мы обещаем дать окончательный ответ каждому кандидату в течение пяти дней на каждом этапе.